以企業(yè)的用人制度為例,情商與逆商較低的禮品企業(yè)老板只知道自己需要人才,卻不知道自己需要用什么樣的人才,也不知道如何才能識別出各種不同的人才,更 不知道該如何去找人才,甚至還出現(xiàn)了找來人才,卻不知道如何發(fā)揮其作用的情況。目前,許多禮品企業(yè)老板招人,沒有一個標(biāo)準(zhǔn)與機(jī)制,既浪費了企業(yè)的資源,又 無法完成發(fā)展目標(biāo)。
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